在如今的职场中，我们常常听到劳务派遣和劳动合同这两个词。不少求职者在找工作时，面对这两种用工形式，往往一头雾水，不清楚它们之间到底有何区别。今天，咱们就来好好捋一捋，劳务派遣和劳动合同到底有哪些不同。
主体有别
劳动合同，它的主体非常明确，一方是用人单位，另一方就是劳动者。就像你去一家公司面试，通过后直接和这家公司签订劳动合同，从此你就是这家公司的一员，接受公司的管理，为公司提供劳动，公司给你发工资、交社保 。
而劳务派遣可就复杂一些。它涉及到三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位就像是一个“人才中介”，它和劳动者签订劳动合同，把劳动者派到用工单位去工作。比如，你和A劳务派遣公司签了合同，然后被派到B公司上班，B公司就是用工单位。在这种情况下，你虽然在B公司工作，但你的劳动合同是和A公司签的。
合同期限不同
劳动合同的期限比较灵活。可以是固定期限的，比如签一年、三年；也可以是无固定期限的，也就是没有明确终止时间，只要不出现法定解除或终止的情形，合同就一直有效；还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作完成了，合同也就到期了。
劳务派遣合同则一般是固定期限的，而且按照法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同 。这是为了保障被派遣劳动者在一定时期内有相对稳定的工作。
工作地点和岗位稳定性不同
签订劳动合同的劳动者，工作地点和岗位相对稳定。一般就在与自己签订合同的用人单位内工作，如果用人单位要变更工作地点或岗位，通常需要和劳动者协商一致，并签订书面协议。
劳务派遣的劳动者，工作地点和岗位的稳定性就差一些。因为你是被派遣到不同的用工单位工作，用工单位根据自身业务需求，可能会在一定范围内调整你的工作岗位。而且，当用工单位的派遣业务结束，你可能就会被派遣到其他单位。比如，你被派到一家工厂做流水线工人，工厂订单减少，不再需要那么多工人时，你就可能被派到另一家有需求的企业。
工资福利和社保缴纳有差异
签订劳动合同的劳动者，工资福利是由用人单位直接确定并发放，福利待遇也按照用人单位的规定执行，用人单位会根据自身效益、行业水平以及劳动者的工作表现等因素来确定工资涨幅等。社保也由用人单位按照规定缴纳。
劳务派遣的劳动者，工资一般是由劳务派遣单位发放，但工资标准是由用工单位和劳务派遣单位协商确定的。社保虽然名义上由劳务派遣单位缴纳，但费用实际上可能是用工单位支付的。而且，在一些福利待遇方面，劳务派遣员工可能无法完全享受和用工单位正式员工一样的待遇。例如，用工单位给正式员工发放节日礼品、组织旅游等，劳务派遣员工可能没有。
解除劳动关系的情形和经济补偿不同
劳动合同的解除，用人单位和劳动者都有法定的解除情形。如果是用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金；合法解除符合条件的，需要支付经济补偿。比如用人单位无故辞退员工，就属于违法解除，要支付双倍经济补偿。
劳务派遣中，用工单位退回被派遣劳动者的情形和用人单位解除劳动合同的情形有很大不同。用工单位一般不能随意退回劳动者，但在一些法定情形下可以，如劳动者严重违反用工单位规章制度等。当劳动者被退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法解除劳动合同的，经济补偿的计算等和普通劳动合同也有所不同。
劳务派遣和劳动合同在多个方面都存在明显区别。求职者在找工作时，一定要仔细了解自己签订的是哪种合同，清楚其中的权利和义务，避免自身权益受到损害。同时，用人单位和劳务派遣单位也应当依法规范用工，保障劳动者的合法权益。
